クラーク - ビジネス・経済・就職 3

多様な就業志向や価値観を持った人材が意欲的に仕事に取り組み、経営成果に貢献できるようにするダイバーシティ経営を提唱。 ダイバーシティ経営が成功する鍵は、?多様な価値観を持った人材を経営目標に統合する理念統合経営、?多様な人材をマネジメントできる職場管理職の育成、?多様な人材の仕事へのコミットメントを……続きを見る

成功する企業と成功しない企業とでは何が違うのでしょうか。それは社員が“楽しく”仕事をしているかどうかの違いです。働くことが楽しいと思える会社には「ハピネス」があります。ハピネスがある会社は成功するのです。本書は、ハピネスな五社の事例を取り上げながら、その成功ポイントを明らかにしました。業績不振に悩む……続きを見る

現代日本の組織における従業員に対する管理は，個人としてのパフォーマンスを要求する人材マネジメントと，従業員の生活領域に配慮するワーク・ライフ・バランス支援が同時に求められる，複雑な状況を呈している。本書は，こうした管理の影響のもとで，従業員が人材であり生活者でもある自らのアイデンティティをどのよう……続きを見る

自己啓発の原点、待望の超訳登場！くよくよせずに、新しい人生を始めよう。世界的ベスト＆ロングセラー！続きを見る

ワーク・ライフバランスを実践するための発想や行動のヒントを伝授。続きを見る

何度つまずいても、幾つになっても、自分らしく人生を楽しむ！！女性起業家２４人の感動ストーリー。取材から見えてきた輝く業、しなやかな生き方とは？起業したい！繁盛店にしたい！お客様を増やしたい！貴女の「したい！」が叶う、とびっきりのノウハウを大公開。続きを見る

「ワーク・ライフ社員」を前提とした仕事管理・時間管理へ。社員が意欲的に仕事に取り組むために不可欠な人材活用施策の実現に向けて。続きを見る

先人の学問的苦悩を学び現在に生かす知恵を得る。アメリカを代表する１３人の学説を紹介。初版では割愛された「Ｊ・Ａ・ハワード」を加えた増補版。続きを見る

世界的ベストセラーの決定版！！ チームを「ビジネスモデル化」する新手法！ 39か国・225人による実例を掲載 【こんな方におすすめ】 ・企業や組織を活性化したい人 ・起業や転職など、自身のキャリアデザインを見直したい人 ・ビジネスモデルの考え方を組織に定着させたい人 ・ビジネスモデルで組織を活性化した事例を……続きを見る

経済理論を「人間福祉をめざす不均衡動学の一種」と捉え、「普通の人の平等」を求めた新自由主義の人間経済学を、同時代の社会改革思想と対比し、その特徴を浮き彫りにする。続きを見る

８００社へのコンサル経験をもとに、「働き方を変えて強い組織を作る」ための「変革の８ステップ」を解説。導入の現場で“使える”ツールとノウハウを紹介。続きを見る

不況の中でも元気に業績を伸ばしている企業があります。業績が右肩上がりの企業とそうでない企業とでは、どこが違うのか。このシンプルな疑問に答えを出しました。本書では、今、元気あふれる企業をピックアップし、その事例の中から元気の源を探ってみました。その結果わかったことは、それらの企業には“ワーク・ライフ……続きを見る

９００社へのコンサル経験をもとに編み出した、施策の導入、展開、定着の手法をポイントをしぼって解説。さらに「働き方の見直し」を中心に、すぐに使えるツールや、現場の声を集約したＱ＆Ａも紹介する。続きを見る

シュンペーターにより「アメリカ限界主義の父」と呼ばれた、アメリカ近代経済学の創始者Ｊ．Ｂ．クラークの経済学の全体像と形成過程を、新資料を踏まえて明らかにし、アメリカ新古典派経済学成立時の知的ドラマを描き出したライフワーク。続きを見る

この本はオークションの魅力や方法をできるだけやさしく説明した本です。続きを見る

ワーク・ライフ・バランスとは、個人の幸せと会社の成長という両方を同時に実現できるコンセプト。人事労務担当者必携のハンドブック。企業事例１０例、多様な手法を収録。続きを見る

個人と企業がよりよい働き方を実現するために整備すべき制度・規程類への具体的な対応策とは？気鋭のコンサルティングファームによる人事戦略のノウハウを公開。続きを見る

貿易自由化の道は、今や実質的に新重商主義による諸制約の波に押し流されつつある。本書は、「福祉国家的政策に経済的進歩はない」とし、自由貿易の基本的擁護、新保護主義の本質と影響を解明するものである。続きを見る

トップクラスのヘッドハンター直伝！「心を動かす交渉」に必要な６要素！あらゆるビジネスシーンで使える「どうしようかな？」を「なるほど！」に変えてゆくテクニックのすべてー。続きを見る

＜2008年9月初版発行＞　 今日、企業では、従業員一人ひとりが労働時間の見直しなどにより仕事と生活の調和をはかり、企業業績の向上や社員満足度アップをはかっていくという考え方のもと、すべての社員を対象に働き方の見直しに取り組んでいます。 　また、雇用形態が多様化していくなかで、社員の仕事上、生活上のニー……続きを見る

イギリスは衰退したのか？イメージとしての衰退と実際の経済発展とのギャップは何故生じたのか？ジェントルマン資本主義、帝国の終焉、グローバリゼイション、教育、文化など、さまざまな切り口から気鋭の研究者・ジャーナリストがイギリス衰退論争について語る。サッチャーの改革、ブレアの「第三の道」が持つ意味につい……続きを見る

本書で紹介するどのブランドも、創業者が体験した「思いがけない幸運な偶然（アクシデント）」がきっかけとなって誕生している。そして、知らず知らずのうちにブランドづくりの本質を捉えていた。なぜなら、彼らには優れたアイディアがあり、ブランド構築の既存ルールではなく、自分の直感を信じようとする意志があったか……続きを見る

歴史的に見て地域と国民国家と国際社会は、何らかの「市場圏」を媒介とした緊張関係にあったが、近年の世界経済はＥＣのように国民経済、国民国家のわくをも越える「統合」、すなわち国際的な地域主義を生み出そうとしている。地域と市場（圏）を歴史の文脈の中で問い直す。続きを見る

ビッグバンの下で改めて投資家の自己責任とは何かが議論されている。その場合、重要なことは、わが国において投資家の自己責任とされているもののほとんどのケースが、アメリカンスタンダードの下では業者の自己責任とされていることである。本書は、この違いを示すために、アメリカで実際に起こった証券・先物取引事件に……続きを見る