ライ - 環境医学・産業医学 1

ゼロベースから全面的に再構築されたガイドライン。システマティックレビューによりエビデンス総体を評価し、益と害のバランスを勘案のうえ、最適と考えられる推奨を提示する。臨床的必要性に即した構成のもと、ライフステージ、重症度、治療フェーズに応じた個別性の高い診療を実現。患者と医療者の相互理解と納得のもと……続きを見る

医師のオンライン勉強会で日本一の件数を誇る「Dr’s Prime Academia」の人気セミナーがついに書籍化．「産業医をやってみたい．でも，何から始めればいいかわからない」そんな読者のために，ゼロから産業医として歩み出すためのノウハウを詰め込みました．企業側からの要請が目まぐるしく変化する現代において，産業医に……続きを見る

痛み診療は、本来チームで取り組むべき「集学的治療」が必要です。しかし、日常診療で痛みを訴える患者に出会うのはまず内科医・総合診療医。本書は、「どこまで内科で診るべきか」「どのように治療を進めるか」「いつ専門医にコンサルトすべきか」を、臨床の現場に即してわかりやすく解説しました。 特に、痛みのレッド……続きを見る

若手社員の適応支援、管理職研修、ハラスメント問題など、産業領域ならではの支援トピックスについて、その対応方針を解説する。 〈第1章〉産業・労働領域における心理支援の実際 〈第2章〉受診の必要性判断と精神科へのリファーについて 〈第3章〉緊急事態ストレスマネジメント──自殺のポストベンションの実践 〈第4章〉……続きを見る

直近10回分の試験問題を厳選し、公式テキストに従って分類したうえで詳細に解説する。試験の直前対策、理解度確認に最適な過去問題集。公式テキスト〔第5版〕に完全対応。続きを見る

2種(ラインケア)試験は、管理監督者を対象に、自分と部下のメンタルヘルス・マネジメントのため知識習得と対策推進をサポートするものです。 本書は、試験の出題傾向を分析し、重要事項を項目ごとに整理・解説し、過去問題による演習問題・本試験を想定した精度の高い模擬問題を収録した、受験者必携の教材です。 2021年6……続きを見る

「スッキリわかる」シリーズの新定番「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」！　この1冊で、2種ラインケアコースにスッキリ合格！ 「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」は、大阪商工会議所が主催する検定試験です。本書は、テキストと問題演習を1冊にまとめ、短時間で、2種（ラインケアコース）合格に必要な知識……続きを見る

公式テキスト（第5版）に対応。合格への最短コース！ メンタルヘルス・マネジメント検定試験は、2006年からスタートした、大阪商工会議所が実施する試験です。具体的には、働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりを目指して、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得さ……続きを見る

コロナ禍による働き方の変容や労働施策総合推進法等の諸法令・通達の改正を踏まえた最新版。2種は管理監督者を対象とし、部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進を目標とする。続きを見る

本書は、クロニックイルネス（慢性の病い）とともにある人々、その方々にケアを提供している看護職者への丁寧なインタビューから、慢性の病いとともにある人々が自身や家族の病いについて他者に伝えるときにどのような難しさがあるのかを明らかにし、それらをふまえた支援のあり方を創生することを目指した研究書である。……続きを見る

本書は、「ＶＤＴ作業における労働衛生管理のためのガイドライン」策定の背景やポイント、旧指針との比較をわかりやすく解説するとともに、ガイドラインごとの解説を見やすく掲載した。続きを見る

働く世代の心の問題に対して専門的にアドバイス・カウンセリングする資格。リストラ、苛烈なノルマ、上司・部下との人間関係…働く世代を取り巻く環境から生まれるあらゆるストレスと向き合う！続きを見る

効率が良く便利である反面人間の生活に影響を与えることもあるブルーライト。その問題はもはや社会全体の問題であり、眼科医はもとより、精神科医、小児科医、睡眠の専門家、時間生物学者、LED産業関係者、照明関係者など、などさまざまな領域にかかわる横断的な課題である。そこで、この問題の各領域を横断して知識を整……続きを見る

２０１５年１２月より“ストレスチェック制度”が、従業員５０人以上の事業場に“義務化”されます！そんなあなたの「どうすればいいの！！！」に、日本ストレスチェック協会のプロ集団がズバリ！回答します。続きを見る

本書は、各章で個人および組織のレベルでのストレスとそのマネジメントを概観している。そこにはさまざまの治療アプローチがあり、人びとがストレスカウンセリングやストレスマネジメントを受ける上でいろいろな方法があることが明らかになった。冠動脈疾患予防のための介入法、職場でトラウマを引き起こすストレスの衝撃……続きを見る