人材管理 1

あなたのとなりにも必ずいる！人間関係の悩みを次々生み出すかれらの困った生態。何を考えてるのか？有効な対処法は？精神科医が豊富な臨床例から明かす。続きを見る

実例に学び、社員と会社を守る経営者の必読書！！続きを見る

多様性の時代と言われて久しいが、期待されて職場に入ったのに、今ひとつ評価が上がらない人がいる。指示通りに動くことができない、評価してもらえないとすぐヤケになる、やたら自己評価が高い人など…。なかなか理屈が理解できない彼らの思考法を受け入れるための本。続きを見る

もう部下の口はふさがない。心理的安全性の核心はこれ！貢献したいと思う人のための新しいマネジメントの手法。続きを見る

“問い＋フレーム＋具体的な事例”を通じて、あなたの会社の「ありたい姿」と「必要な取り組み」が見えてくる！人的資本経営とは何か？開示とは具体的にどういうことか？要は、何をどうすればいいのか？経営者、人事部門、現場マネージャーが今読むべき必須知識。続きを見る

たった１５〜３０分の「１ｏｎ１」で「人間関係」が驚くほどよくなる。“いい上司”ぶるから、部下は「本音」を話さない。傾聴とは、「言葉に耳を傾ける」ことではなく、話し手が語るエピソードを、「追体験」することである。寄り添わない、「わかる」と言わない、「なぜ」と聞かない。続きを見る

幹事をやらなくても知っておきたい、一生役立つ社会人の基礎教養。お店選び、二次会設定、翌日対策、歓送迎会、懇親会。この本の通りにやるだけで、面倒な幹事が信じられないくらいラクになる！大手広告代理店出身・非体育会系・アルコールに弱い著者が、最大２８回／月の会食経験から編み出した一生使える体系的メソッド……続きを見る

試行錯誤は「悪」。“基礎の理解”に時間をかける、より少ない時間で価値を最大化する考え方とは？「準備」と「持ち帰り」をやめて、その場で解決する、“脳の負荷を減らす”コミュニケーションの極意、コントリビュート文化で「感謝」の好循環を生む…ｅｔｃ．仕事と人生を「自分の手でコントロールする」最高のスキルがここ……続きを見る

目的に向かうためのエネルギー供給「アクノレッジメント」が身に付く全６章。ほめる、叱る、任せる、あいさつ、あいづち。すべての人間関係が変わるコミュニケーション。続きを見る

言語化の本丸は、具体化にあり！「事実」は「５Ｗ３Ｈ」で、「意見・感想」は「なぜ→たとえば」メソッドで具体化していく！続きを見る

「自分でやったほうが早い」がなくなる最高の任せ方！年間１００件、１００億円以上のプロジェクトをまとめるマーケティング業界の敏腕マネージャーが初めて公開するチーム全員が幸せになる仕事術。第１回日本ビジネス書新人賞ＴＳＵＴＡＹＡ賞受賞作。続きを見る

選択理論心理学に基づき職場におけるマネジメント技術を身につける。公式テキストに基づいてカラーチャートでわかりやすく図解。演習問題で実力を養い、解答・解説で問題の解き方や解答作成のポイントがわかる。自らのマネジメント経験を書き出してまとめ、試験の記述問題対策に。続きを見る

いい人だと思ってもらえる。全員、急にやる気になる！心理的安全性を作れる！会話のキャッチボールが生まれる！「早く終わってほしい」会議も、「目的がわからない」面談も、ヘンな空気がいい感じに。３万人が学んだ「誰かと話す」ときに効く対話術。続きを見る

初心者にはやさしくベテランには便利な一冊！給与計算と社会保険事務を関連づけて解説してあるから、仕事の流れがまとめて理解できる。毎月の届出や手続きを１年間のスケジュールにそって解説してあるから、ミス・モレなく仕事がこなせる。労働基準法など法律の知識もやさしく解説してあるから、あなたの仕事をサポートす……続きを見る

誰も教えてくれない最強スキル。続きを見る

退職代行サービスを使う心理。本音を明かさない「いい子症候群」。Ｚ世代の理想の上司…。データと１０１人の「本音」調査で見えてきた若者の実像。職場のわかり合えないを乗り越える処方箋。続きを見る

これまでのコミュニケーションでは通用しない！聴くことの可能性は無限大！続きを見る

裁判例にみられる就業規則の失敗例等を踏まえた「改善を要する規定例」を９０以上掲載。就業規則や書式の作成にあたり検討すべき４００以上の裁判例を掲載（令和の最新裁判例１００以上を含む）。就業規則の文言の細部について裁判所がどのような判断をしているかを詳説。令和６年４月施行の労働基準法施行規則改正に完全……続きを見る

きつくても、ゆるくても辞める。褒めても不十分…ではどうする？Ｚ世代の実像に迫り、効果的な育成のヒントを導く。続きを見る

ピンとこないビジネスマナーは、やらなくていい。気づかいの「２つの壁」。「自分の壁」を越えるレッスン。「相手の壁」を尊重するレッスン。気づかいの「５つのコツ」。決めるハードルを下げるー「限定」のコツ。相手に心の準備させるー「予告」のコツ。答えではなく情報を与えるスタンスー「共有」のコツ。相手のスペー……続きを見る

どこでも活躍できる人材をつくる！７つの考え方×２０の能力×４つの環境の方程式で会社は強くなる。続きを見る

毎日１５秒で学べる！研修では教えてもらえない“最強”のサバイバル術。続きを見る

クリエイティブの力で逆境を突破する“非連続な思考”の技術とは？空気感の言語化。誘い文句のデザイン。東大在学中に起業、常識破りのＺ世代経営者が贈る“持たざる者”のための武器！続きを見る

無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為。こんな社員でもクビにするのは難しい！？経営者必携、企業防衛の最終手段！弁護士＆社労士監修！トラブルにならない問題社員への合法的＆実践的対処法。続きを見る

私たちは不確実性に出会うと、そこから逃げ、もっと確かで安定した根拠を求めたくなる。その結果、明確さを求めていずれかの選択肢を選ぶ欲求に駆られる。しかしそれは、多くの混乱を伴ういばらの道である。競合する要求を成り立たせ、新たなアプローチを見つけるにはどうしたらよいのか。考え方を転換すると、創造力に富……続きを見る