人材管理 4

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人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作！続きを見る

リモートワーク、ワーケーション、ＤＸによる働き方の変化。週休３日制や副業の広がり。業務委託やフリーランスなど雇用形態の多様化…。会社を取り巻く状況が大きく変化する時代に求められる「普遍的」かつ「汎用的」で自社に最適な人事制度のつくり方。続きを見る

いつの時代も学びの９０％は「職場」で得られる。育成制度のスキマを埋める新しい職場学習。わかりやすいストーリー＋解説。続きを見る

プラス感情を引き出す言葉で仕事がうまく回り出す！挨拶／依頼／指導／断り／ピンチや不安な状況ｅｔｃ．シーン別、すぐに役立つフレーズを徹底解説！続きを見る

人と組織をつなぐ「日本型哲学実装モデル」。問いから始まる対話で思考を拡張せよ！トップ企業が続々採用！課題解決、アイデア発想、イノベーション、人材・組織開発、ビジョン構築。続きを見る

Ａｐｐｌｅ、Ｇｏｏｇｌｅ、Ｆａｃｅｂｏｏｋ、Ｔｗｉｔｔｅｒのコンサルタントを務める著者の無駄な努力を０％にして、成果を１００％にする方法！続きを見る

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上司、経営者の一番の悩みは「若手人材の離職」です。優秀な人材を辞めさせないためにはマネジメントする側の意識と行動を変えて一人ひとりに対峙すること。的確なマネジメントをすれば若い世代の定着率も自ずと上がります。ぜひ本書で紹介する「１５分で完結できるマネジメント法」をお試しください。続きを見る

段取り、スケジュール管理、コミュニケーション、書類・メールの書き方、しくみ作り、生活習慣。ムダ激減で仕事はもっとラクになる！超実践的！２３万人の行動を変えた「あ、まずい」をなくす工夫と習慣。自分専用の「秘密のマニュアル」・「すぐやります」と絶対言わない・敵を作らない発言のしかた・危険な「３つのＨ」……続きを見る

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何か説明や報告をしなければいけないとき、「３秒しかないなら、どう端的に伝えるか？」と考えるクセをつけてください。たったそれだけで、あなたの説明力や論理的思考力は飛躍的に高まります。続きを見る

構造化思考とは…まず、仕事や問題解決のゴールを明確に定めて、それを解き明かすための論理構造を明らかにするアプローチです。本書では、解き方を整理するための図解方法を、ビジュアルにご紹介します。続きを見る

物流・建設・医療の『２０２４年問題』対応。労働時間や給与、人事、ハラスメント、懲戒から有給休暇やパート、派遣・請負、外国人労働までこの一冊で丸わかり！！続きを見る

人的資本経営、ダイバーシティ推進は女性活躍から始めるのが近道！社会環境が大きく変わる中で誰もが働きやすい組織を作ることが企業価値向上に繋がります。続きを見る

本書では「ＧｉｔＬａｂ　Ｈａｎｄｂｏｏｋ」の内容を単純に説明するだけでなく、筆者がオフィス中心の組織からリモート組織に移行した経験を交え、必要な観点やケアすべき点を具体的に説明しています。リモート組織を実現するための知見だけでなく、オフィス中心の組織であっても活用できる業務ノウハウも盛り込んでいま……続きを見る

３０年間、給与水準の上がらない日本で、劇的に賃上げを続けてきた会社は何を考えているのか？キーエンスの付加価値経営から学んだ、稼ぐ人と儲かる組織のつくり方。続きを見る

人事制度は設計３割、運用７割。課題の抽出から、目標設定、評価とフィードバック、運用状況の定期モニタリングまでーやるべき施策とポイントが、基礎から体系的に学べる一冊。続きを見る

部下も上司もまずはこれだけ徹底すればいい！人事のプロが教える、目上の人を動かすための原理原則。続きを見る

「辞めていただく」ほどではないけれど、周囲を振り回す「悩ましい社員」と心穏やかに向き合って価値ある時間を共有するための手引書。続きを見る

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