就職 31

本書は、企業に応募するためには不可欠な各種の書類の収集法とその書き方を収録したものである。必らず自分自身で記入しなければならない履歴書、会社訪問カード、エントリーシートなどについて微に入り細をうがって記入のしかたのアドバイスをした。続きを見る

本書では、大多数の企業で、女子になされる質問を集約し、回答のよい例・悪い例を具体的にかかげた。さらに、その判断の根拠を、「コメント」欄で示してある。続きを見る

本書は、就職環境を十分考慮、分析し、編集された、会社訪問のための実戦的テキストである。単に予備知識を習得するだけではなく、志望企業の絞り方はもとより、スケジュールの組み方、情報の集め方、訪問当日の心得、さらに会社訪問後の就職活動の展開までをフォローしてある。また、最近増加傾向にあるといわれる中小企……続きを見る

見えない相手にあなたを輝かす法教えます！第一声から始まる基本マナーから成功の実例まで。続きを見る

実際の面接試験を想定！重要な最新時事用語を、面接官と学生の会話形式で解説。続きを見る

「自分は何に向いているのだろう」という問いかけに対しての答えを探す前に、「自分は何がやりたいのか」「どのような能力や可能性があるのか」が自分で理解していないと、「何に向いているのか」（＝どのような職業に就くと自分を生かせるのか）は発見できません。まずは、ＣＨＡＰＴＥＲ１からスタートして、最後のＣＨ……続きを見る

本書は、英文履歴書につけて送り、求職先に自己紹介をして自分を売り込むという、英文履歴書と同等またはそれ以上に重要な役割をもつ「カバーレター」の作成について解説し、その全体の文例に加えて、それを構成する、各部分の文例を数多く紹介しています。外資系企業以外への転職についても、職務経歴書を送る際に「カバ……続きを見る

会社の情報をＯＢなどから入手するためにも、面接でリクルーターや面接官にうまく受け答えするためにも、重要なのは、相手の心をつかむこと。人間心理に精通する心理学のエキスパートが、どんな採用担当者も合格の判を押してしまう手練手管を、わかりやすく解説。長い長い、就職氷河期の終わりが見えた。続きを見る

同じような書式に、同じ項目を書き入れる履歴書・応募書類。限られたスペースに、いかにして自己アピールできるかが勝負の分かれ目となる。現場での経験豊富な著者が、多くの記入例とともに、面接につなげ、成功する秘訣をわかりやすく解説。ライバルに抜きん出る、魅力ある履歴書作成のコツが、この一冊で完全ＯＫ。続きを見る

就職活動のための手紙の書き方・電話のかけ方の基本から、さまざまな応用まで、あらゆる場面にマッチしたケース・スタディを具体的に詳述。大学で実際に就職指導しているベテラン教授の著者が、その経験をフルに活かし、おどろくほど読みやすく、わかりやすい実例を懇切丁寧に解きあかす実践マニュアル。続きを見る

従来の「秘書実務」「ビジネス実務」あるいは「ビジネスマナー」等が、会社人としての視点であったのに対し、本書は、学生としての視点で考え、自分を表現するためのマナー、言い換えると、学生としての対応や、身に付けておくべき社会性を中心とした。学生が就職試験やインターンシップに向かうときに、情報の収集・分析……続きを見る

会社の中が何かおかしいと感じる人はいませんか。続きを見る

人気企業から軒並み内定をもらう学生がいる。その一方で、どんなに企業を回っても内定をもらえない学生がいる。同じ学生なのにどうしてこんな差が出てしまうのか？内定の原則はたった一つ「ＰＤＣＡ」。意識と行動を変えれば成長できる。最も大切なことは自分の価値を高めること。その秘訣を本書で公開。続きを見る

全国紙・ブロック紙、地方紙・業界紙まで網羅！新聞業界の常識や歴史から各社の社風、社員気質、部署別仕事の内容・流れ、就活情報までをまるごと一冊に！マスコミ志望者は必見です。続きを見る

この本では、就職活動や社会人になって必要な敬語を、クイズ形式でわかりやすく説明している。あまり難しく考えすぎず、でも油断しないように敬語を使ってほしい。続きを見る

某ＳＮＳサイトで話題沸騰の就活コミュニティが本になった！！第一志望企業の内定をとりたい！仕事のデキル社会人になりたい！自分らしく楽しく働きたい！-そんなあなたのための一冊。続きを見る

「学ぶ力」「生きる力」「働く力」が身につく実践書。「キャリア形成」「就職準備・活動」「内定獲得」の成功策。「実際の就職活動」の３ステップをわかりやすく１冊に。続きを見る

入社試験で課せられる筆記試験や、面接で出題・出問されるポイントを短答式の問題で解きながらマスター。続きを見る

就職ミスマッチを起こさないために！人事担当実務歴３８年、元タイトー研修部長が演出する「主役は貴方の就活ドラマ！」。“就活ケーススタディ＆実践アドバイス”。続きを見る

平成１８年４月１日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、定年年齢を６５歳未満としている事業者は、当面６２歳、最終的には６５歳までの雇用確保措置を講ずることが必要となります。本書は、改正法の施行を直前に控え、これまでに寄せられた質問に対する回答をまとめてみました。続きを見る

急成長中のベンチャー企業の情報が満載。いまもっとも旬なベンチャー経営者からのメッセージ。続きを見る