ビジネスマナー 7

メンバーのやる気が上がる！あなたの評価が上がる！会社の業績が上がる！理想のチーム作りに効果テキメン。部下が自発的に動き出す秘訣は３タイプ別の接し方だった。続きを見る

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高校時代…数学０点で学年ビリ／大学時代…文系学部。数学系ＹｏｕＴｕｂｅｒが教える暗記・数式不要、論理的な考えが身につく８つのアプローチ。続きを見る

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ダイバーシティの時代に必読！誰もが働きやすい職場環境をつくる！社会の動きと現場の課題がつかめる！多様な性のあり方と違いがわかる！ハラスメントの防止策がよくわかる！聞き慣れない言葉の意味をやさしく解説！続きを見る

人材育成に関する理論や制度、実践方法など、１００のテーマを厳選！いま、知っておくべき課題が包括的・網羅的に、かつコンパクトに。人材育成の全体像が正しく把握できる。続きを見る

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視野が広がり、全てがうまくいく魔法の言葉！書くとき、話すとき、考えるとき「確かに、しかし」の型を使うといい。“小論文の神様”が見つけた、人生が好転するコミュニケーション術！続きを見る

ＯＪＴネットワーク、組織社会化モデル、信頼構築、フィードバック、スキャフォルディング…リモートワーク時代の教え方の新常識。今日からできる部下育成の全技術。続きを見る

「意味の含有率」を意識して話す。これが本当の「頭のよさ」につながる！人をひきつける話には「ネタ力・テーマ力・ライブ力」がある。「話のポイントを３つに絞る」で説明力は向上する。「具体化する・要約する・引用する」と話は深くなる。頭がいい人は、前後の文脈、つながりを考え、話ができる。一目置かれる知的な説……続きを見る

定時より早く出社し、定時より遅く退社せよ。残業を命じられたら喜んでせよ。不平を言うのではなく、解決策を示せ…世界最大の人材紹介会社ＣＥＯである著者が、長年の経験から得た「優秀な人材を見抜くコツ」と多くの企業の人事担当者への聞き取り調査をもとに「できる社員の条件」を徹底的に追究。優秀な人材に共通する……続きを見る

Ｐ＆Ｇ式ノウハウを凝縮。部下育成５６のアクション。続きを見る

対峙力。それは、どんな相手にも物怖じせず、フラットに接する力。人見知りでも、小心者でも、大丈夫！どんな場面でも使えるコミュニケーションの“武器”、教えます。続きを見る

実際に直面する場面に合わせた、具体的な事例を網羅。難しいことをやさしく、やさしいことを覚えやすく、実践的なフレーズをまじえながらアドバイス。続きを見る

社会人になると、身だしなみや、敬語の使い方、接客のルールなど、たくさんのことを身につける必要があります。でも、いきなりすべてを覚えるのは大変ですよね。気負わず、必要なものから、一つひとつマスターしていきましょう。本書では、マナーや仕事における８１のキーワードを選び、基本的な知識やノウハウを得られる……続きを見る

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飛躍的な生産性向上を可能にする人材育成マネジメント手法「能力管理」を習得できる一冊！組織の維持・発展には、組織のもつ優れた技術・技能を他者に伝えることが欠かせません。組織が生み出す製品・サービスの品質を担保するのは、最終的には一人ひとりの技術・技能だからです。能力管理は、「保有する技能・技術を効果……続きを見る

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指導についてのさまざまなノウハウやコツを分析してわかった、「当たり前のことを、ていねいに行う」ということ。目標を腹落ちさせる。全体を見せながら仕事を任せる。声をかけて、部下の意見をしっかり聞く。問題を見える化しながら、適切に振り返らせる。問いかけて学びを引き出す。これができれば、人は育つ。続きを見る

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