著者:岸本久美子
出版社: クロスメディア・パブリッシング
ISBN: 9784295409281
発売日: 2024年01月19日頃
やる気に満ちたチームが患者ファーストの医療を実現。地域No.1呼吸器内科クリニックが実践する持続可能な自走型組織のつくり方。
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著者:クリスティーン・ポラス, 夏目 大
出版社: 東洋経済新報社
ISBN: 9784492046494
発売日: 2019年06月28日頃
一流のエリートほど、なぜ、不機嫌にならないのか?ビジネスに効く!人間関係も良くなる!社内「処世術」の秘訣、礼節メールの極意、危険人物の見抜き方、怒りを鎮めるコツー「職場の無礼さ」の研究、20年の集大成!全米で話題「礼節の科学」、日本初上陸!
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著者:フランシス・フライ, アン ・モリス, 江尻 美由紀
出版社: 日本能率協会マネジメントセンター
ISBN: 9784800592132
発売日: 2024年05月31日頃
著者:小林 傑
出版社: ディスカヴァービジネスパブリッシング
ISBN: 9784910286136
発売日: 2022年04月28日
戦略×組織人事。コンサルティングファームが実践するフレームワーク公開!!現状の棚卸し、分解、設計から社員の納得感を得る伝え方までー。人事のプロ考案のわかりやすいフレームワークで学ぶ人事制度改定。
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著者:伊藤羊一
出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
ISBN: 9784799329108
発売日: 2022年11月18日
本当はみんな、力を発揮したいと思っている。一人ひとりの「自分ごと化」を促し、目標に向かってともに進む「フラットなチーム」のつくりかた。
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著者:大人塾, 岡田百合子
出版社: ナツメ社
ISBN: 9784816366307
発売日: 2019年04月09日頃
著者:国分 峰樹
出版社: フォレスト出版
ISBN: 9784866802374
発売日: 2023年07月21日
どこへ行っても通用する人は何が違うのか?ビジネス×アカデミックな知見から生み出した、プロフェッショナルになる学び方。
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著者:五十嵐 久
出版社: マネジメント社
ISBN: 9784837805199
発売日: 2024年04月18日頃
エグゼクティブコーチングのプロフェッショナルが指南。結果が出せる幸せな経営者への道。
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著者:伊藤 謙
出版社: 日本実業出版社
ISBN: 9784534060877
発売日: 2024年03月15日頃
前作で実践した「圧倒的な挑戦の結果」を伝える!“圧倒的”に実践して、どのように“劇的に進化”したのかがわかる一冊!著者の経営するあいホームは、「環境激変」の中、過去最高益を続けている。なぜそれが実現できたか。それは“圧倒的”にあらゆることを実践し、現場でトライアンドエラーを繰り返してきたから。本書では“……
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著者:越智 通勝
出版社: ダイヤモンド社
ISBN: 9784478119204
発売日: 2024年03月28日頃
どこでも活躍できる人材をつくる!7つの考え方×20の能力×4つの環境の方程式で会社は強くなる。
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著者:田中 安人
出版社: 日経BP
ISBN: 9784296001668
発売日: 2023年11月04日頃
著者:佐々木 啓治
出版社: セルバ出版
ISBN: 9784863678651
発売日: 2024年01月17日頃
「人を育てられる会社、管理職」とそうではない会社、管理職の違いは何なのか。本書は「社員が自ら動き、自ら成長する」強いチームのつくり方を、直接部下をマネジメントする管理職がすべきことや考え方と、片方で会社全体としてどう取り組むか、という視点でお伝えする。
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著者:ギャラップ, 大岸良恵, ジム・ハーター
出版社: 日経BP 日本経済新聞出版
ISBN: 9784296116195
発売日: 2023年01月20日頃
すぐれたマネジャーだけが知っている革命的な考え方とは?知識や経験ではなく、「才能」で部下を選ぶ。手順ではなく、「期待する成果」を明確にして仕事をさせる。弱点ではなく、部下の「強み」にフォーカスする。昇進よりも、部下の強みを「活かせる場所」を探す。
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著者:鈴木義幸, コーチ・エィ
出版社: 日本実業出版社
ISBN: 9784534056597
発売日: 2019年01月12日頃
コーチングのノウハウを1冊に凝縮。コーチングは人材開発から組織開発へ。最新事例を盛り込んだ、ロングセラーの改訂版!
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著者:川島 孝一
出版社: セルバ出版
ISBN: 9784863678750
発売日: 2024年03月13日頃
本書は、これから退職金制度の導入を検討しようという会社にも、さまざまな退職金制度の特徴や作成方法、退職金制度を維持していく上での必要な資金準備の手法までも説明している。昨今では、退職者と退職金をめぐるトラブルも増えている。本書ではいざというときに会社を守れる退職金規程の記述方法を事例をもとに紹介し……
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著者:加藤 芳久
出版社: かんき出版
ISBN: 9784761276782
発売日: 2023年06月21日
新しい組織をつくる知恵をひとまとめにしました。情報も感情も隠さずに見せ合う、言葉をそろえて職場環境も整える、上司と部下の壁を越える、メンバーと一緒に理念を考える。日本ハム、三井ホーム、アウトバックなど多様な業種で効果実証済み。
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著者:勝原 裕美子
出版社: 医学書院
ISBN: 9784260030137
発売日: 2016年12月12日頃
著者:松本 順市
出版社: 鳥影社
ISBN: 9784867820490
発売日: 2023年10月17日頃
20年間で1373社の人事制度を構築指導したグループコンサルティング「成長塾」。100社100種類の完全オーダーメイドの人事制度。
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著者:佐藤優
出版社: 青春出版社
ISBN: 9784413046862
発売日: 2024年01月09日頃
上層部を巻き込んで厄介な仕事から身をかわす。言質を取らせない言い回しをマスターする。場面や状況によって“顔”を使い分ける。壁を乗り越えるには“ズルい技術”も必要だ。次のリーダーに伝えたい56訓。
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著者:労務行政研究所
出版社: 労務行政
ISBN: 9784845204410
発売日: 2020年08月
著者:大野萌子
出版社: サンマーク出版
ISBN: 9784763139160
発売日: 2021年09月07日頃
仕事の人間関係は、その「ひと言」でがらっと変わる。2万人の社会人にコミュニケーションを指導してきたカウンセラーが、働く場面112シーンを徹底解明!
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著者:寺崎文勝
出版社: 労務行政
ISBN: 9784845234721
発売日: 2023年11月
人事マネジメントは、経営戦略を実現することを目的として、重要な経営資源である「人」を確保し、開発し、活用する、戦略的かつ総合的なアプローチである。人事マネジメントが、どのような形で経営戦略の実現に貢献するのか、人事初任者に向けてわかりやすく解説。最近話題の人的資本経営、ジョブ型人事、人事部門の機能……
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著者:開本 浩矢, 橋本 豊輝
出版社: 中央経済社
ISBN: 9784502467912
発売日: 2023年09月11日頃
ひとりひとりがイキイキと活躍するヒントがここにある!VUCA時代を乗り越えるための人的資本経営の本質に迫る!
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著者:西村 孝史
出版社: 中央経済社
ISBN: 9784502484711
発売日: 2024年03月28日頃
人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作!
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著者:日本能率協会コンサルティング
出版社: 経団連出版
ISBN: 9784818518032
発売日: 2018年10月20日頃
著者:木谷 宏, 中央職業能力開発協会
出版社: 社会保険研究所
ISBN: 9784789496025
発売日: 2020年11月06日頃
著者:ティボ・ムリス, 弓場隆
出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
ISBN: 9784799329764
発売日: 2023年09月22日
雑談が苦手、電話に出るのがおっくう、大人数のパーティーは断りたい、でも興味のあるテーマならずっと話せる、そんなあなたが内なる才能を活かし充実した人生を送るための方法。
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著者:江夏 幾多郎, 岸野 早希, 西村 純, 松浦 民恵
出版社: 有斐閣
ISBN: 9784641166196
発売日: 2023年12月14日頃
230余の図表が語る日本の人事労務管理の「いま」。気鋭の執筆陣が集結!15年以上を経て編み直された決定版データブック。
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著者:株式会社大和総研
出版社: 一般社団法人金融財政事情研究会
ISBN: 9784322144321
発売日: 2024年03月11日頃
有価証券報告書による人的資本開示に係る課題、悩みを解決するために。人的資本開示が重要とされるようになった背景を紐解き、同制度について詳細に解説。2023年3月期の有価証券報告書において実際行われた開示の動向を分析、そして人的資本に関する取組みが企業パフォーマンスにどのような影響を与えるのかを考察す……
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著者:武藤 浩子
出版社: 東信堂
ISBN: 9784798918433
発売日: 2023年05月18日
近年、“主体性”を持った人材が社会で広く求められており、教育界もまた、“主体性”を持った人材の育成に取り組んでいるーしかし、その“主体性”とは一体何なのか?本書は、これまで曖昧なままにされてきた“主体性”に鋭く切り込み、“主体性”が強く求められることで生じるパラドキシカルな今日的課題についても示唆する。“主……
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