ビジネス・経済・就職 6

リーダーの要件は「決断」にある。リーダーは時に、目先の利害に反することでも決断せねばならない場面に出くわす。その結果、ひどい嫌われ者にはなるが、後に歴史がその正しさを証明する。ド・ゴール、オスマン、リシュリュー、蒋経国、徳川慶喜という５人の物語を通じ、リーダーシップの本質に迫る。続きを見る

資本主義の発展史の解明に取り組んだ経済史家・大塚久雄（１９０７-９６）は、その前段階にある「共同体」の成立と解体についても考察を進めた。「土地の占取」に注目して、アジア的、古典古代的、ゲルマン的の三形態の共同体を区別し、前近代社会の理論的な見取り図を描いた表題作のほか、関連する論考を併せて収録する。続きを見る

新制度派経済学を打ち立てたひとりとして、１９９１年にノーベル経済学賞を受賞したロナルド・Ｈ・コース。本書は、その主要業績たる「企業の本質」「社会的費用の問題」など、２０世紀経済学を決定づけた数々の名論文を収録した一冊である。「取引費用」などの諸概念を導入することで、経済システムを支える「制度」をも……続きを見る

「超高額ボーナスは社員のやる気に逆効果？」「水を加えるだけのケーキミックスが売れなかったわけは？」「子供に野菜を食べさせる秘訣は？」「お金をかけるなら『家具』と『旅行』のどっち？」-行動経済学ブームに火をつけたアリエリーの第二弾は、より具体的に職場や家庭で役立てられるようにパワーアップ。人間が不合……続きを見る

テクノロジーの進歩は消費者と企業のパワーバランスを激変させた。いま企業が成功するためには、考え方を全部変える必要がある。グーグル会長が、戦略、企業文化、人材、意思決定、イノベーション、破壊的な変化への対応といったマネジネントの重要トピックを網羅。新時代のビジネス成功法を伝授する。続きを見る

任せることは典型的なＷＩＮ-ＷＩＮだ。先輩・上司は一段上の仕事にシフト・アップできるし、後輩・部下は成長できる。「働き方改革」でさらに求められる、上手な仕事の任せ方を伝授。「ガマンして手を貸さない」「隣を一緒に走る」「締め切りのない仕事に締め切りをつくる」などの手法が満載。管理職＆その予備軍必携の……続きを見る

第一次大戦後のイギリス。世界的な大恐慌が自国にも及び、大量失業の中で悲観論が国内を覆うなか、政府の施策に対する誤った考えが跋扈していると見ていたのがケインズである。情勢を見極め、正しい認識へと人々を導くべく論陣を張った。２０世紀を代表する経済学者による時論の数々は、読みやすい新訳を得て、時代を超え……続きを見る

学校・職場では教えてくれない「ノートをとる技術」を身につけて、頭のよさを磨いていく方法を伝授します。考えがまとまらない、アイデアが浮かばない→１日ですらすら書ける、何を、どう伝えればいいかわからない→説明しなくても１秒で伝わる、本を読んでも内容を忘れてしまう→１冊ずつきちんと頭に残る、何から手をつけ……続きを見る

むずかしい課題には「まずはやってみます」、うまくいかないときには「ゴタゴタは成功の前触れ」、無茶ぶりには「今、思いついたのですが」、オンとオフの切り替えには「また週明けに！」。対面からオンライン、メール、ＳＮＳまで仕事術の達人が伝授。このひと言で望む結果を手に入れよう！続きを見る

紳士服チェーン「しきがわ」の経営改革を成功させた高山昇は、婦人服大手「グローバルモード」に転職。同社社長からメインブランドの立て直しを依頼される。ユニークな販促案、精度の高いマーケティング調査、新業態の立ち上げと、次々と結果を残していくが、その先には思わぬ「落とし穴」が待っていたー。大好評の『戦略……続きを見る

英会話が大の苦手なのに、孫正義氏の秘書に任命された元ソフトバンク社長室長。英語の会議で固まる自分に注がれた孫社長の視線…クビ回避のため自分に設けた期間は１年間。本書では、そんな中で編み出した究極の勉強法を完全公開。「仕事で必要な英語だけ勉強する」「教材は一つに絞る」などの学習戦略に加え、やる気維持……続きを見る

江戸中期、幕府への領地返上を考えるほどの財政危機に瀕していた米沢藩を、軌新な藩政改革と藩士の意識改革で見事に甦らせた上杉鷹山ー希代の名藩主として誉れの高い鷹山とは、いったいどのような男だったのか？そして、その経営手腕とは？故ジョン・Ｆ・ケネディをはじめ、多くの実力経営者やトップリーダーが、尊敬する……続きを見る

「本当に達成したいこと」が実現できるシンプルメソッド。やり方は簡単！ぶっ飛んだ目標を書いて、「１０秒アクション」をつくる。ノートにこれだけ！「続かない」「やりたくない」「自信がない」もなくなる！嫌なことでもうまく向き合えて、納得感をもって行動できるから、「動ける頻度」も「充実感」も「自己肯定感」も……続きを見る

スミスにはじまりマルクス、ケインズ、シュンペーターと続く経済学の巨人たち。彼らが遺した経済思想とは、どんなものだったのだろうか。彼らはみな、経済的な分析技術の発明者というよりは、自分を取り巻く現実の経済社会と切り結び、人間の営みの本質を「ヴィジョン」として描こうとした「世俗の思想家」であった。-１……続きを見る

急逝した父親の遺言で、突如、倒産寸前のアパレル会社を継ぐことになった由紀。ところが、経営はずぶの素人。困り果てた由紀は、謎のコンサルタント・安曇に助けを求めた。安曇は「会社を立て直すためには、会計を学ぶことが必要だ」と言い、月１回のレクチャーが始まる。果たして由紀は会社を再建することができるのか………続きを見る

ＳＮＳをどう利用するかで投資家の利益率は変わる。会議で全員が同じだけ発言するようにすると生産性は上がる。風邪の引き始めに、人は普段より活動的になるー。身につけるセンサなどによる人間行動のビッグデータから、それまでいかなる社会科学や人間研究にも不可能だった知見が次々と得られるようになった。世界的なデ……続きを見る

ＭＩＴ著名教授が６つの質問で、あなたの会社に最適なＤＸを導き出す。（１）脅威（２）モデル（３）競争優位（４）コネクティビティ（５）ケイパビリティ（６）リーダーシップの６つの側面からあなたの会社をとらえ直し、ビジネスモデルのデジタル化をどこまで目指し、いかに実現するか、豊富な企業事例をもとにわかりや……続きを見る

「学び」には、うまく続けるための「仕組み」づくりが必要！行動科学マネジメントの第一人者が、「目的発見→目標設定→行動設計→検証」の４ステップに沿って「学ぶ技術」を解説。時間がない、やる気や根気がない、周囲の協力がない…といった悩みもこれで解決。ビジネススキル、語学、資格試験、リスキリング、趣味、健康習……続きを見る

そもそも人と人がわかりあうのは大変なこと。聞く気のない相手の注意を引きつけるには？言いたいことをストレートに伝えるには？頑迷な相手を説得するには？半世紀にわたって全米で読み継がれてきたビジネス＆コミュニケーションの古典的名著を文庫化。続きを見る

ビジネスの常識なんてウソっぱちだ。会社を成功させるのに、事業拡大も、派手な広告も、会議も、徹夜も、長期計画も、オフィスも必要ない。少人数でシンプルに、臨機応変にー自分流のやり方を作り上げながら僕たちは成長してきた。世界的ソフトウェア開発会社「３７シグナルズ（現・ベースキャンプ）」の創業者と開発者が……続きを見る

「おれは金はもってないけれど、金はつくるよ」著者・藤沢武夫はこう言って本田宗一郎とコンビを組んだ。単に一企業の儲けを考えるのではなく、社会的責任を全うするという愚直な道を選び、なおかつ本田技研を二人三脚で世界的企業に育て上げた名経営者が、初めて明かす、自らの半生と経営理念。続きを見る

相手をその気にさせ、自分の意図した方向に誘導する劇薬メソッド！日常の人間関係から、ビジネスシーン、また恋愛の駆け引き、子どもとの接し方で使える。必ず誰かに試したくなる実践的なテクニックばかり！続きを見る

資本主義の下では資本の蓄積が自己目的化し、大企業は利益拡大にひた走る。結果、富める者だけが富み続け、雇用は不安定になり、格差が拡大する。成長の果実のおこぼれが一般庶民にもたらされないことは、ここ数十年の現実が証明済だ。であるならば政府が目指すべきは経済成長ではなく、国民の暮らしの質を上げることなの……続きを見る

「やる気が出ない」「自信が持てない」「他人の視線が気になって仕方がない」…。思うような人生が送れていないと感じるのは、なぜなのか。スタンフォード大学で人気の健康心理学者が、「心」を変え、「自分」を変えるシンプルで具体的な方法論をわかりやすく解説します。すぐに始められる２５のレッスンを紹介した話題作……続きを見る

個々の人材は優秀なのに、組織となると不条理な方向に突き進んでしまう。現代日本においても、あらゆる組織に見られるこの病理の根源は何か。旧日本軍の「失敗」を「取引コスト理論」「エージェンシー理論」「所有権理論」など最新経済学理論での分析を通して追究。続きを見る

世界の超富裕層は、毎日のニュースや情報を「歴史」に照らし合わせて分析し、さまざまな判断を下している。自らも億単位を動かす投資家である著者が、日米英の金融・経済１３０年のデータをひも解き、波高くなる世界経済で生き残るためのヒントをわかりやすく解説した画期的な一冊。続きを見る

「証券取引所だってカジノみたいなもの」確率論とギャンブルを愛する男による世界初の株価予測モデルが２０世紀半ばに発見された。以降、値動きを粒子の動きに見立てたり、確率分布グラフにしたり、物理学者たちは金融市場の攻略に切磋琢磨する。カオス理論、複雑系、アルゴリズムなどの知識をもつ理系“クオンツ”は金融界……続きを見る

現代社会では、多国籍化した大企業が、経済ばかりか政治にまで強い影響力を及ぼしている。なぜ私企業が国家をしのぐほどの力を持ちえたのか。その問いにアメリカ企業の歴史を紐解き、「垂直統合による複数事業化」「職能別部門制組織の構築」「専任俸給経営者の投入による利潤の極大化」など、企業発展の論理面から答えた……続きを見る