人材管理 3

労基則・育介法改正に対応！定番書籍の第４版「テレワーク」「副業・兼業」を新たに追加。続きを見る

頭の中をリセットして、客観的に判断してますか？新しい価値は、今までの常識を疑うことから生まれてくる。過去の経験。思い込み。あふれる情報。それって本当？仕事は疑うことでうまくいく。認知バイアスとクリティカルシンキングをベースにしたＶＵＣＡ時代に必須のスキル。続きを見る

タイトル『みんなのフィードバック大全』には、２つの意味が込められています。「みんなの」には、フィードバックは経営者や管理職だけのものではなく、新入社員に始まり、すべてのビジネスパーソンにとって必須スキルであること。「大全」には、フィードバックには問題点を指摘する力だけでなく、ほめる力や受け止める力……続きを見る

４６歳のフツウのようでフツウじゃないフツウのオジサンが教える、誰でも今すぐマネできる６２の仕事のやり方。続きを見る

成果を出す人が必ず回避する１１の論理バグ。戦略コンサル＋連続起業家が教える、ビジネスで本当に使える論理の授業。続きを見る

多様な人材をまとめあげ、あらゆるプロジェクトを成功させるリーダーの「思考と行動」。目的の共有、コミュニケーション、フィードバック、トラブルシューティング。業界・業種を問わず武器になる新時代のマネジメント教科書！続きを見る

期待しない、指摘しない、管理しない、勇気づける、信頼する。リクルートとプルデンシャルで実践してきた最高のチームのつくり方。続きを見る

若手社員は「肯定」と「言語化」で自ら動き出す。若手社員育成専門コンサルタントが、最近の若手部下の「傾向」と「対策（動かし方、伸ばし方）」を教えます。続きを見る

周りがつい参加したくなる最強に楽しい仕事術。社会人必見！たたき台の作り方と使い方。続きを見る

これから始める人も再チャレンジの人も基本操作はこの１冊でＯＫ。業務ソフトの開発担当者として電子申請をサポートしている社労士が、最もつまずきやすい「導入部分」を初心者の目線でわかりやすく解説。エラー表示の原因とその対処法や公文書の交付＆保存についてもフォロー。「わからない状態」をすっきり解決！続きを見る

「辞めていただく」ほどではないけれど、周囲を振り回す「悩ましい社員」と心穏やかに向き合って価値ある時間を共有するための手引書。続きを見る

もう会話で悩まない。疲れない。オロオロしない。口下手でも、あがり症でも、大丈夫！楽しく会話できる「とっておきの秘訣」が満載！続きを見る

Ｚ世代、頑固な人、無口な人、上司・部下・同僚ー。言葉遣いをちょっと変えるだけで職場の心理的安全性が高まり、チームで成果を出せる！今すぐ使える！２５２のほめフレーズ（基本・応用・上級）。続きを見る

「前例主義」「マニュアル人間」「ダラダラした会議」…。いたるところで思考停止がはびこっているのはなぜか？それはすべて、表面的な「Ｗｈａｔ」にばかりとらわれて、「それはなぜか？」を突き詰めて考える「Ｗｈｙ型思考」が欠けていることが原因だった！ＡＩ時代に入ってますます重要性を増しているＷｈｙ型思考の身……続きを見る

最強の戦略は「誠実さ」だ。曖昧な評価基準／忖度ある人間関係／部署間の見えない壁…「潜在的な負」を解消し、時代の変化に負けない力を根づかせる。組織行動学と３２００件超の企業調査から導かれたこれからの時代に最も必要な組織の在り方。続きを見る

数字でビジネスを最大化し続けるリクルートでＫＰＩ講師を務めた現場のプロが実践してきたノウハウを公開！入門〜実践レベルまで対応、ＫＰＩ・ＣＳＦ・ＫＧＩの関係がすっきりわかる、業態に合わせたＫＰＩ事例集。豊富な図で超実践的に解説！続きを見る

豊富な文例を掲載。追加・変更等、アレンジしやすく書換自由！リスク回避、法令遵守、職場のルールブック…自社に合った用途で作成できる！！続きを見る

ジョブ型人事制度の基盤となる職務記述書（ジョブディスクリプション）の作成と運用方法を実務視点で詳細に解説。続きを見る

幸せな会社は「ルールで縛らない」。幸福度がグンと高まる働き方！続きを見る

「知っているつもり」がもたらす知的な怠慢ー。学び続ける人の指針がここにある！続きを見る

何か説明や報告をしなければいけないとき、「３秒しかないなら、どう端的に伝えるか？」と考えるクセをつけてください。たったそれだけで、あなたの説明力や論理的思考力は飛躍的に高まります。続きを見る

人事制度は設計３割、運用７割。課題の抽出から、目標設定、評価とフィードバック、運用状況の定期モニタリングまでーやるべき施策とポイントが、基礎から体系的に学べる一冊。続きを見る

上司はマネジメントするより雑談をしなさい。営業マンは説明するより雑談をしなさい。「会議」も「１ｏｎ１」も「商談」も不要！雑談のすごい効果とは？元Ｇｏｏｇｌｅ人材育成統括部長が教える「武器としての雑談の使い方」。さりげなく相手の心をつかむＳｍａｌｌ　Ｔａｌｋのコツ。日本人が苦手な「打ち解ける」「間を……続きを見る

経営課題は、データに基づく合理的な人事管理が解決する！経営者・人事担当者必携！具体的な施策例を多数紹介。続きを見る

「ハローワークで良い人材は採れない」はウソ。やり方次第です。正社員・パート・様々な採用シーンに対応した、そのまま使える文例付き。求人票に記載される「その他８１項目」を含めた全項目にしっかり対応。ハローワークインターネットサービスの機能をわかりやすく解説。記載例は、別の求人サイトでも使える利便性の高……続きを見る

どんな言葉を使うかによって、思考が変わり、行動が変わり、結果が変わります。言語化は人生を「確実に」豊かにするのです。続きを見る

昨今のインフレ、賃上げ、労働力人口減少による人手不足は、今までの基本コンセプトの「日本型賃金システム」の弱点をあらわにしています。だから、欧米のようなジョブ型給与に転換すべきだというつもりはありません。本書のタイトルには「勤続重視ジョブ型」給与とあります。これは欧米で採用されているジョブ型給与では……続きを見る