雅 - マネジメント・人材管理 1

人事異動、昇進、中途採用で新人が入ってきたなどで初めて教える立場になった人もいるでしょう。急に教えろと言われても、教え方を学んだわけでもなく、見よう見まねで教えているだけで、正しいやり方なのかわから……続きを見る

「家族が経営権を巡って対立したら」「クーデターを未然に防ぐには」「取締役会で解任動議が提出されたら」…大塚家具・ロッテ・赤福・日舞花柳流など18社のお家騒動を題材に、会社経営のイロハが学べます。 続きを見る

テレビ頻出あの八天堂の社長が語る驚きの成長の秘訣とは? 自分だけの幸せ?業績だけを追う仕事? コロナ前の“常識”に疑問をもつすべての人に贈る「誰もが幸せでいられるビジネスの有り方!」ヒントは、社員・顧客・地……続きを見る

問題意識があるからグチが出る! 「デキる社員」よりも「グチる社員」を大切にすることから始める 生産性向上の秘策。 「グチを言ってはいけない」ーー多くの人がそう言われてきた。「グチグチうるさいんだよ」ーー……続きを見る

1日(5時間授業)で意識を変え、3か月で成果を出す!! 組織変革コンサルタントが講義実況形式で教える、 超実践的「会社の生まれ変わり方」 世代間のギャップ、認識のズレ、価値観の違い…… 近年、多くの企業がこれま……続きを見る

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 中国人とのビジ……続きを見る

「上手に学ぶ力」を身につけられるよう支援することが、上手な教え方です。上手に教えることは、自分で考え行動してくれる人を育て、あなたの仕事を楽にするばかりではなく、あなた自身が学ぶ絶好の機会にもなりま……続きを見る

会計から法律、マーケティングまで広く浅い知識を３ヵ月で習得。そのサイクルを繰り返せば、１年後には大きな財産が！「飽きっぽい」「続けられない」人の、短期集中で小さく学ぶテクニック。 続きを見る

ハイエンドからファストファッションまで、着尽くしてたどり着いた結論！ プロが選んだ、服を買わない時代に、買う価値のある服５０ 今のビジネススタイルの正解は？　年齢や役職に合った服装とは？　投資価値のあ……続きを見る

あなたの周りにも「頭がいい人、仕事ができる人」っていませんか？　このような人は、どのように学び、どうやって成果に結び付けているのでしょうか？　この本では、ただ効率・効果的に学ぶ方法を述べるのではなく……続きを見る

立教大学経営学部教授 中原淳氏推薦 “「勘と経験と度胸」のOJTから「エビデンス」に基づくOJTへ” ・一人ではなく複数で教える「OJTネットワーク」 ・「職場になじむ」「戦力化」を戦略的に考える「組織社会化モデ……続きを見る

ヨーロッパでもトップクラスのビジネススクールであるスペインのIE Business Schoolで教えられている内容を、世界に先駆けて刊行したものが本書である。 ▼最先端のビジネススクールで教えられている「アート」の授……続きを見る

10人いたIT部門がリストラで消滅。たった一人残ったITエンジニアが「ひとり情シス」としてシステム開発・運用体制の立て直しに挑んだーー。日本を代表する大手製造業の事業子会社で「ひとり情シス」として奮闘する……続きを見る

「アジャイル」はアマゾンやグーグルといった急激に成長してきたテクノロジー企業が、製品・サービス開発に用いている手法であり、短期間でトライアンドエラーを高速回転で繰り返しながら完成度を高めていくもので……続きを見る

教える立場、教育する立場の人はせっかく一生懸命教えても、「全然わかってくれない」「なかなか覚えてもらえない」と悩んでいる人も多いです。 それもそのはずです。私たちは人に教えるということを学んだことが……続きを見る