AN - マネジメント・人材管理 1

【内容紹介】 「衛生管理者」は、一定規模の職場に於いて、従業員に対して適切な労働環境や条件を提供するために有資格者の必置が義務付けられた国家資格です。「第1種」と「第2種」に分かれていますが、本書は「……続きを見る

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 マスターセンセ……続きを見る

昨今のAI技術は株式や医療といった分野にも進出してきており，処理能力を活かした診断や検出だけでなく対話や技術開発でも実績を出し始めています。本書では，AIが医療分野でどういった役割を担うのかを「検査」「……続きを見る

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 市井のオッサン……続きを見る

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【内容紹介】 近年、日本企業でもジョブ型雇用の採用が進んだが、職務記述に合う人材がいない、職務の定義が難しいなど、形骸化や課題がある。従来の人事制度を維持した企業でも、生産性向上や人材の最適配置等々……続きを見る

アブラハム・マズローとは何者なのか？マズローの「欲求の階層」観は、私たちの人生や自己成長へのアプローチをどのように変えることができるのでしょうか？自己実現への旅に出るとは、本当はどういうことなのか？……続きを見る

◆共通言語を英語に変え、魅力的な組織へと変革する！◆ 国内でのエンジニア採用は年々難しくなっており、開発組織をグローバル化してグローバル人材を受け入れる体制を整えることは、これからの企業／組織の成長に……続きを見る

ベンチャーキャピタルや銀行融資だけじゃない！ 世界の多彩な資金調達方法を事例とともに探索し、組織のパーパスや将来を犠牲にしない選択肢を見つけよう。 「大きな社会的インパクトが期待できるのに、実績が足り……続きを見る

いつもの普段着が、びっくりするほど使いまわせる持ってる服で、今すぐできる！・やせて見えるにはとろみ×とろみ・楽ちんなオールカジュアルコーデは２色にしぼると都会的に総フォロワー数２６万人！Ａｍｅｂａ ｂ……続きを見る

なぜ時間を効果的に管理することが重要なのか？時間管理の本質とは何か？時間管理に関する最新の科学的知見とは？ このガイドでは、時間管理の仕組みについて、直感的かつ直接的、そして詳細な説明がなされている……続きを見る

21世紀型【売らない】ビジネスで、 あなたも自由を目指してみませんか？ 大量生産消費ではない、これからの商売の方法を大公開！ 時代の先を行くビジネスで、一歩先をいきましょう！ 開業希望者にピッタリの指南書……続きを見る

自分の価値をどれだけ会社に持っていくか？自分の可能性を最大限に発揮するにはどうしたらいいのか？ストレスと過剰な競争力のコンテクストを管理するための戦略とは？本書では、上記のような疑問を解決するために……続きを見る

なぜコンフリクト・マネジメントをマスターすることが不可欠なのか？コンフリクトを障害から成長と理解の機会に変えるにはどうすればいいのか？紛争に対処し、解決するための最も効果的な戦略とは？ コンフリクト……続きを見る

【内容紹介】 ONE JAPANは、大企業の若手有志が参加する日本初の団体。メンバーはみな、ミレ二アル世代のふつうのサラリーマン。 ただ、彼らが他の人よりちょっと違ったのは、最初の一歩を踏み出して、仕事を楽し……続きを見る

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 ドローイングア……続きを見る

【内容紹介】 2030年、私たちを取り巻く環境は、一体どうなっているのか。 そこに向けて、今から起こすべきアクションとは……？ 少子高齢化が加速し、人材不足が深刻化、さらに大きな問題となる。労働力を確保でき……続きを見る

なぜ、日常生活で何が私たちを行動へと駆り立てるのかを理解することが重要なのか？私たちはどのように意思決定をしているのでしょうか？私たちはどのような思考構造に従って選択を決定しているのでしょうか？ こ……続きを見る

耳に残る話、惹かれる話には理由がある！ あなたの 話し方 に「心理」を加えよ なぜ話をするほど誤解は積もるか？ どのように話すと相手から「YES」を引き出せるか？ どのように話すと相手は「NO」と答えないだろ……続きを見る

オンライン取引に興味はあるけど、何から始めればいいかわからないという方はいませんか？時間の縛りがなく、上司やマネージャーに支配されないオルタナティブなビジネスを作りたいと思いませんか？オンライン取引……続きを見る

デジタルな時代だからこそ、ヒトのチカラで未来を変える 人材や人事の仕事には、将来の会社経営や未来を作る次世代の人生を左右する大きな責任とやりがいがある。「新たな未来を作る」これからのHRの役割を再認識……続きを見る

ボディランゲージとは何か？あなたの表情や身体的態度が、あなた自身やあなたの非言語的コミュニケーションについて多くのことを明らかにすることができることを知っていますか？言葉によるコミュニケーションがま……続きを見る

何をやっても三日坊主で、根気が続かないあなた。 何かを始めてもたいてい途中で挫折するあなた。 そんな、あなたに根本的解決策をお届けします！ テーマはずばり、 「根気を科学する」 人間はいかに根気をつける……続きを見る

「求人募集をかけても応募が来ない」 「想定していた人材からの応募がない」 「せっかく入った若手が、社風と合わずにすぐ辞めてしまう」 御社では、こうした状況は起こっていないでしょうか？ ▼「採用難」の時代……続きを見る

ドーパミンが私たちの生活に与える影響とは？なぜ脳は時として、私たちの手に負えない決断を下すように見えるのか？誘惑に抗うのが難しいものがあるのはなぜか？ドーパミンの経済学』は、このような力学を理解する……続きを見る

なぜ、習慣が身につく仕組みを理解することが大切なのでしょうか？変化の科学とは？このテーマについて、科学的な研究から得られた新たな証拠は何でしょうか？ このガイドでは、変化の心理学がどのように機能する……続きを見る

※この商品は固定レイアウト型の電子書籍です。 ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できませ……続きを見る

チーム、組織へのOKR導入は、この1冊とともに! OKRとは、「Objective and Key Result」。 「ワクワクする目的」(=O)を1つ決め、 その達成度を測る「数値目標」(=KR)を3〜5つあげて、 組織、チームの目標達成を目指……続きを見る

Providing feedback to others about their performance is a key developmental experience. But not all feedback is effective in making the best use of that experience. This guidebook demonstrates how t……続きを見る

ＡＮＡ式　ビジネスマナーの新常識 例えば名刺交換の時、相手の名前を読み上げるだけで印象がグッとよくなることをご存じですか？　エレベーターの乗り降りの際、レディーファーストを実践する男性の評価が高いこ……続きを見る