CK - Human Resources & Personnel Management 5

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Personalentwicklung ……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Eberhard-Karls-Universität Tübingen (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Hauptseminar ……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln, Veranstaltung: Praxis der Personalführung, 26……続きを見る

Thousands of business books are published every yearー Here are the best of the best After years of reading, evaluating, and selling business books, Jack Covert and Todd Sattersten are among the mos……続きを見る

Bachelor Thesis from the year 2012 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 1,0, LMU Munich, language: English, abstract: Introduction There is a growing consensus that……続きを見る

You know you can do more with your career. And the future is going to demand more of you. The problem is you are so busy keeping up with the day-to-day that you can't prepare for tomorrow. Stretch: ……続きを見る

Gute Arbeit im Lehrbuchprogramm: Das Lehrbuch zum zweitgrößten und -beliebtesten Anwendungsgebiet der Psychologie hat sich zum Bestseller hochgearbeitet! Es erscheint nun in ergänzter und überarbeit……続きを見る

Dieses leicht verständliche, unterhaltsame und humorvolle Sachbuch gibt Ihnen einen wissenschaftlich fundierten, aktuellen Überblick zum Thema Stress. Es bietet Lösungen für Ihre Probleme und zeigt ……続きを見る

Niederlassungen müssen ganzheitlich geführt und gesteuert werden - andernfalls sind Umsetzungslücken oder Governance-Gaps unvermeidlich und äußern sich durch mangelnde Strategieumsetzung, Kommunikat……続きを見る

John Erpenbeck und Werner Sauter erklären, warum Wissen und Qualifikation keine Kompetenzen sind. Diese Kriterien stellen vielmehr die Fähigkeit dar, Problemstellungen in der Praxis selbstorganisier……続きを見る

Die Autoren analysieren, wie sich in der Welt der Enterprise 2.0 und einer vernetzten Privat- und Arbeitswelt die Anforderungen an die Lernsysteme grundlegend verändern. Lernen und Arbeiten wachsen ……続きを見る

Das beliebte Lehrbuch zum zweitgrößten Anwendungsgebiet der Psychologie – nun in ergänzter und überarbeiteter 3. Auflage: Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen ……続きを見る

„Talent-Management“ ist für Personalverantwortliche in Zeiten des Fachkräftemangels eine der größten Herausforderungen. Menschen mit besonderen Talenten und Hochbegabte sind als Mitarbeiter einersei……続きを見る

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen , Sprache: Deutsch, Abstract: Danken möchte der Ver……続きを見る

Selbstbewusstsein ist viel mehr als "Ich bin der Größte, Schönste, Beste!". Sich seiner selbst bewusst sein bedeutet: Ich kenn mich aus mit mir, kenne meine Stärken und Schwächen und bin im Frieden ……続きを見る

Für Führungskräfte, die eine Leitungsaufgabe mit Personalverantwortung neu übernehmen Als Führungskraft gilt es, Chancen und Herausforderungen bei der Verfolgung der Ziele in der Leitungsfunktion zu……続きを見る

So fŸhre ich mein Team Teams aufbauen, fšrdern und entwickeln Der Aufbau eines Teams, die Fšrderung produktiver Zusammenarbeit und ein guter Teamgeist sind Herausforderungen fŸr jede FŸhrungskraft. ……続きを見る

Seminar paper from the year 2015 in the subject Leadership and Human Resource Management - Management Styles, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum ……続きを見る

Positive organizational psychology, with its focus on the identification and development of strengths, is a natural ally to executive development and leadership coaching. However, this approach is o……続きを見る

Drawing on data from a Europe wide project, together with existing data on equality and diversity initiatives, this book explores the work of trade unions in supporting equality and anti-discriminat……続きを見る

What does being a manager mean to those who do managerial work and why has becoming a manager become so attractive for so many people? How does pursuing a managerial career fit with the wider projec……続きを見る

“Gay Hendricks is a great role model for true success. He enjoys abundance and a deep connection with his own spiritual essence, and at the same time has lived for three decades in a thriving marria……続きを見る

This book, the author explains, "is concerned with action rather than understanding, with decisions rather than analysis." It deals with the strategies needed to transform rapid changes into opportu……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Bremen, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch,……続きを見る

The Peter Drucker Collection on Managing in Turbulent Times includes: Management: Revised Edition, Management Challenges for the 21st Century, Managing in Turbulent Times, and The Practice of Manage……続きを見る

From selection and assessment, to training and development, and reward management, all HR functions have an impact on an organization. Ever-present budgetary pressures mean that there is perpetual c……続きを見る

A rigorous analysis of the implications of leadership being seen literally or metaphorically as a performance. The book introduces a framework which examines the performance of leadership through th……続きを見る

In The Charisma Myth, Olivia Fox Cabane offered a groundbreaking approach to becoming more charismatic. Now she teams up with Judah Pollack to reveal how anyone can train their brain to have more eu……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachho……続きを見る

Organizational Learning: An Integrated HR and Knowledge Management Perspective draws on a broad and multi-disciplinary base to look at the origins and practice of organizational learning. It critica……続きを見る