CK - Occupational & Industrial Psychology 4

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in hohem Tempo. Damit einher geht der Bedarf an neuen Kompetenzen. Die Geschwindigkeit und Effektivität der Kompetenzentwicklung kann für Unternehmen zu……続きを見る

This turnkey guide helps you build a successful executive coaching framework and practice. The Executive Coaching Playbook offers experienced and newly minted executive coaches a complete framework ……続きを見る

Organisationsstruktur und -kultur erkennen, Prozesse einschätzen, Widerstände verstehen! Organisationsbeobachtung als psychoanalytisches Diagnoseinstrument kann sich auf die Arbeitsfähigkeit von Ber……続きを見る

At a time when consulting has increasingly come under scrutiny by governments and communities, Professional Management Consulting: A Guide for New and Emerging Consultants redefines “management cons……続きを見る

This book focuses on the experiences of international academic staff in higher education, particularly examining the influences of issues such as languages, cultures, and personalities. The qualitat……続きを見る

Positive Psychologie: für mehr Potenzialentfaltung, Glück, Erfolg und Freude Gut lesbar und leicht verständlich bietet dieses Buch wissenschaftliche Erkenntnisse, Übungen und direkt anwendbare Tipps……続きを見る

Over the past few years the application of mentoring in business has risen steeply and more organizations than ever are seeking to utilize its power. 'Implementing Mentoring Schemes' constitutes the……続きを見る

The coaching and mentoring profession is facing a major challenge – helping clients cope effectively with life’s complexities and conflicting demands in a rapidly changing environment. Conversations……続きを見る

How can I design training so that it makes a real difference to employees' skills and development? This book gives L&D professionals everything they need to build effective learning experiences. ***……続きを見る

This book represents both a milestone and a celebration. It brings together in one place all the theories and models that have emerged from the work of David Clutterbuck, one of the last surviving, ……続きを見る

Creativityーtoday′s most important leadership skill Successful leadership today relies heavily on an individual′s ability to effectively respond to and proactively drive changeーin short, to be crea……続きを見る

Dr Catherine Steele is a Senior Lecturer at the University of Worcester. She is a chartered psychologist and a registered occupational psychologist. Catherine teaches undergraduate and postgraduates……続きを見る

Mentoring is one of the fastest growing forms of management development and the strongest growth area in mentoring is at director level. Very little is known about the nature of these relationships ……続きを見る

Research Methods: Designing and Conducting Research with a Real-World Focus provides the tools required to conduct relevant, high-quality research in both the classroom and the field. Carrie A. Pica……続きを見る

Practical, accessible, authoritative, this book does exactly what it says on the cover – it helps the reader to keep their sanity, to succeed at work, and to enjoy the whole process. Written by two ……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltu……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: BSP, Sprache: Deutsch, Abstract: In ei……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Gerade der Fachkräftemangel zeichnet sich schon he……続きを見る

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.5, Universität Bern (Psychologie), 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: De……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Universität zu Köln (Institut für Wirtschafts- und Sozialpsychologie), Veranstal……続きを見る

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Wirtschaftsuniversität Wien (Institut für Soziologie), 39 Quellen im Literaturverze……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Southern Connecticut State University, Veranstaltung: Organisational and Personn……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: ……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, FernUniversität Hagen, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Um di……続きを見る

Gute Führung ist Millionen wert, schlechte Führung kann unbezahlbare Schäden anrichten. Deshalb setzt Florian Becker an der Führungskompetenz an. Er ermöglicht mit Spezialistenwissen und langjährige……続きを見る

Claus D. Eck beschreibt das Zusammenspiel von zwei hochkomplexen Phänomenen: Führung und Persönlichkeit. Diese beiden Faktoren sind nicht voneinander trennbar und ständig aufeinander bezogen. Denn F……続きを見る

Stress muss nicht krank machen! Stress ist eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts. Und die Hauptstressquelle ist häufig das Arbeitsleben: Unter Leistungs- und Zeitdruck entsteht K……続きを見る

Seit den siebziger Jahren haben die Erkenntnisse und Forschungen der Psychologie auch Einzug in die Wirtschaftswissenschaften gehalten – sie sollen das Menschenbild der Ökonomen und ihre Modelle rea……続きを見る

Konzepte und Themen wie positives Denken, Abwehrmechanismen, emotionelle Intelligenz, Überzeugungskommunikation, kognitive Dissonanz, Commitment-, Motivations- und Leadershiptheorien, interkulturell……続きを見る

Ulrich Klocke und Andreas Mojzisch stellen mit der dialektischen Führung einen neuen Ansatz vor, bei dem Führungskräfte Dissens in ihrem Team fördern, um Entscheidungen zu verbessern. Auf der Basis ……続きを見る