Zur Unterstützung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergütungs- sowie Vertragsberatung über strategisches Consulting in de……続きを見る
„Talent-Management“ ist für Personalverantwortliche in Zeiten des Fachkräftemangels eine der größten Herausforderungen. Menschen mit besonderen Talenten und Hochbegabte sind als Mitarbeiter einersei……続きを見る
Experten weisen seit vielen Jahren auf die ökonomischen und sozialen Folgen hin, die für Unternehmen und Gesellschaft gleichermaßen durch die eklatante Zunahme psychischer Erkrankungen in Zusammenha……続きを見る
Dirk Lippold erläutert die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer Ansätze, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalman……続きを見る
Die Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und erläutern praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten Messsystemen Kompetenz……続きを見る
Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermi……続きを見る
In diesem Selbstcoaching-Buch lernen Manager, sich selbst gelassen zu führen und auf ihre intuitiven Fähigkeiten zu vertrauen. Sie erfahren, wie ihnen die indigene Vorstellung eines „Wesens der Komm……続きを見る
A blueprint for managing people, not generations
Unfairly Labeled challenges the very concept of "generational differences" as an unfair generalization, and offers a roadmap to intergenerational und……続きを見る
Dieses Buch veranschaulicht die konkrete Vorgehensweise für das lösungsfokussierte Konfliktmanagement, die Mediation sowie Strukturaufstellungen und zeigt dabei mögliche Synergien auf. Acht fundiert……続きを見る
Welchen Einfluss hat die digitale Revolution auf Führung? Dieses Buch bietet nicht nur einen Erklärungsansatz für das Phänomen „digitale Führung“, sondern zeigt bspw. mit „Social Prototyping“ einen ……続きを見る
“Ken Dychtwald maps out where success intersects with meaningーand he provides the tools to help you find your own unique crossing.”
ーDeepak Chopra, M.D., author of The Seven Spiritual Laws of Succ……続きを見る
The author of the phenomenal New York Times bestselling classic The One-Minute® Manager explores one of the most common and insidious problems plaguing the workplaceーprocrastination.
In every workp……続きを見る
Peter Bregman, author of the Wall Street Journal bestseller 18 Minutes, offers actionable strategies to replace energy-wasting, counter-productive habits that commonly derail us with truly effective……続きを見る
The bestselling co-author of the legendary The One Minute Manager® and a former Twitter executive join forces to create the ultimate guide to creating powerful mentoring relationships.
The past deca……続きを見る
Radical formula transforms your money and spiritual growth into global change
The Awakened Millionaire is a practical manifesto guiding you to new dimensions of personal wealth, spiritual growth, an……続きを見る
HR has sought to reposition itself as a strategic contributor to organizations. To facilitate this, it has restructured, bringing in shared services, business partners and centres of expertise, simp……続きを見る
著者：Hilary Walton
出版社： Taylor & Francis
発売日： 2016年04月01日
Security Culture starts from the premise that, even with good technical tools and security processes, an organisation is still vulnerable without a strong culture and a resilient set of behaviours i……続きを見る
Organizational change is often insider-led and supported by internal consultants and change agents. Most of what is written about change comes from the perspective of external consultants or from ac……続きを見る
The HR function is having to adjust itself to the implications of the globalisation of business activity. This has meant adjusting its philosophy, policies and practices to fit new organisational im……続きを見る
Apply predictive analytics throughout all stages of workforce management
People Analytics in the Era of Big Data provides a blueprint for leveraging your talent pool through the use of data analytic……続きを見る
Redefining Well-Being in Nations and Organizations is an essential book for researchers, policy makers and managers. It provides a new multi-disciplinary perspective on wellbeing and engagement, rev……続きを見る
Where collaboration is needed and silo working creates barriers to achieving this, the cost to organisations can be very high: a lack of shared learning and innovation; unproductive conflict and str……続きを見る
Frank Rechsteiner liefert neue Strategien und Handlungsempfehlungen zur Rekrutierung von hochqualifizierten IT-Spezialisten. Basierend auf zahlreichen Umfragen und Studien zeigt er wichtige Trends f……続きを見る
Dieses Werk dient als praktische Hilfe für den Alltag von HR-Managern und Personalverantwortlichen. Es zeigt, wie Arbeitgeber eine korrekte Abmahnung verfassen.
Der unprofessionelle Umgang mit Abmah……続きを見る
Michael Treier gibt einen Überblick zur Bedeutung sowie zu Perspektiven und Methoden des Arbeitsfähigkeitsmanagements. Die Sorge um die abnehmende Arbeitsfähigkeit im Kontext des demografischen Wand……続きを見る
Kets de Vries profiles a range of toxic executives the narcissist, psychopath, cold fish, obsessive-compulsive, and many more, offering coaches examples of interventions that have worked and those t……続きを見る
Dieser Leitfaden zum Employee Relationship Management zeigt konkret, wie es Unternehmen gelingt, sich im Arbeitgebermarkt attraktiv zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Erfolgs……続きを見る
Christian Schwägerl beschreibt, wie Alumni-Netzwerke in die Kommunikationsfunktion von Unternehmen integriert sind. Das essentialvermittelt Reflexionswissen über das Spannungsfeld der netzwerkkonsti……続きを見る
Dieses Buch zeigt aktuelle Entwicklungen der modernen leistungsbezogenen Vergütung im Vertrieb mit allen Vor- und Nachteilen auf. Denn: Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen Leistung und Entloh……続きを見る
