溝上憲文 - 電子書籍 1

"ビジネスマンにとって不可解なのが「昇進・昇格」の基準。 なぜ、あの人が出世していくのか、人事部はどのような考え方でそれを決めているのか？ 「部下の『指導・育成』ができない管理職は出世できない」、「茶……続きを見る

「その件は○○君に」と名指しされる社員が出世する なぜ「体育会系」学生は企業に引っ張りだこなのか？ あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる！ サラリーマンの置かれた環境はこの10年の間に大きく変化……続きを見る

"人事評価制度の改革により、アップダウンが激しいビジネスマンの「給料」。 人事部は何を考えて、その尺度をつくっているのか？ 「賃金制度の変更に隠された会社の思惑」、「成果主義制度の導入で浮かぶ人、沈む……続きを見る

"企業の存続は、コーポレートガバナンスにあり。 そんな今だからこそ、問題社員と見られれば、人事部はすぐにリストラ・解雇への道に誘導する。 「組織ぐるみで1000万円経費流用させた支店長」、「女好き部長が引……続きを見る

人事のプロが教えるリストラ新基準。非管理職40代社員が狙われる！　同期入社でも500万円の年収差！「慎重に検討しましたが、社内にあなたの経験と能力を十分に活用できる場がなくなっています」。これが、リスト……続きを見る

"雇用延長が叫ばれる一方、業績が下がれば、人事部が人員整理を考えるという流れは止まらない。 どうすれば定年まで働き続けられるのか？ 「リストラは『部下や同僚の評判が悪い人』が狙われる」、「アメとムチを……続きを見る

"激動する就職戦線。 企業が求める人材の「採用・入社」の条件は、人事部がどのように決めているのか？ 「就職活動スタート！ 企業が求める『新卒即戦力人材』とは」、「求める能力は同じでも、担当者で違う『チェ……続きを見る

そんな恐怖があったのか! 一度入ったら抜けられない、ブラック企業の恐ろしい手口! 「会社を辞めたいなら、さっさと辞めれば?」 たいていの人はそう思うだろう。しかし、常識を超えた現実がある。 辞職を申し出た……続きを見る

今、もらい始めれば、本来の金額よりも、約１割高くもらえる！　このカラクリを知れば、きっと誰もが驚愕するはずだ。そして年金事務所に駆け込むことになるだろう。そのカラクリのキーワードは、「マクロ経済スラ……続きを見る

人事部長の100人が激白！！ 真っ先にクビにしたい社員の共通点 リストラの対象となるのはどういう人なのか、その基準となる 表の人事評価ではわからない「人事評価の裏ルール」の存在とは? 人が人を評価するという……続きを見る