CK - Occupational & Industrial Psychology 5

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Veranstaltung: Wirtschaftsp……続きを見る

A powerful force draws people to leadership in countless businesses, nonprofits, government agencies, and social movementsーwe call it invisible leadership. Invisible leadership embodies situations ……続きを見る

Just like the coaching relationship, supervision is most successful when it is a collaborative endeavour, with both parties clear on their roles and the process. Coaching Supervision is an intensely……続きを見る

Thirty Years Among the Dead, first published in 1924, details Swedish-American GP and psychiatrist Carl Wickland’s experiences as a psychical researcher. After moving to California in 1918, Wickland……続きを見る

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: keine, Universität Siegen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: ……続きを見る

The environment is part of everyone's life but there are difficulties in communicating complex environmental problems, such as climate change, to a lay audience. In this book Klöckner defines enviro……続きを見る

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Burnout beschäftigt schon lang……続きを見る

Interkulturelle Kompetenz lernen in 5 Schritten, jetzt in der dritten Auflage! - In einer Welt mit global operierenden Unternehmen und multikulturellen Gesellschaften hat die Fähigkeit, mit Mitarbei……続きを見る

Der Autor stellt in diesem essential für das als klassisch geltende Team-Computerspiel Counter Strike dar, welches die Grundlagen und Bedingungen einer erfolgreichen Online-Kooperation sind und inwi……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,7, Universität zu Köln, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstr……続きを見る

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2.0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Modul: Arbeits- und Organisationspsych……続きを見る

Most workplace problems are caused by over-exposure to real/imagined threat. This activates the 'threat brain'. When combined with our 'drive brain', we fall into destructive loops of compulsive beh……続きを見る

Discover solutions to common obstacles faced by project managers. Written as a business novel, the book is highly interactive, allowing readers to participate and consider options at each stage of a……続きを見る

Fokus Personalentwicklung’ ist ein Handbuch zu allen wichtigen Aspekten von Personalentwicklung im Bildungsbereich. Leserinnen und Leser finden darin klar und verständlich aufbereitetes Grundlagenwi……続きを見る

This is a fully revised and updated second edition of the successful Techniques for Coaching and Mentoring, also incorporating the best bits of its sister text Further Techniques for Coaching and Me……続きを見る

Leadership, as a way of focusing and motivating a group or organization to achieve its aims, is a much discussed but often misunderstood concept. This comprehensive textbook introduces the subject f……続きを見る

Dieses kompakte Buch zeigt Ihnen aktuelle Erkenntnisse der Psychologie zur Motivation von Mitarbeitern, mit denen Sie die Arbeitsleistung um 20 bis 40 Prozent steigern können! – Dies ist dringend nö……続きを見る

In einer Zeit, die von Wandel und Veränderung geprägt ist, ist gute Führung entscheidend für den Erfolg – von Unternehmen, aber auch in der Politik oder im Sport. Aber wie sieht gute Führung aus? De……続きを見る

Komplexität und Dynamik prägen die heutige Arbeitswelt und erzeugen hohe Anforderungen an die Leistungs-, Innovations- und Wandlungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Beschäftigten. Die Gestaltung ……続きを見る

How fast can your organization change? How long does it take to adopt new technology? Do things run the same when you bring in a new leader? How does the culture evolve with new acquisitions? There ……続きを見る

The field of employee engagement has experienced unprecedented growth over the last three decades. Despite remarkable progress in both practice and scholarship, there remains tremendous confusion ab……続きを見る

I love stories, and I have collected a few over the course of my life and career that resonates with me. I’ve worked in both the public and private sectors. I’ve also wandered into others as life ma……続きを見る

In der modernen Arbeitswelt stellt der demografische Wandel mit einer stetigen Alterung der Belegschaften Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere die fortschreitende Digitalisierung for……続きを見る

Dieses kompakte Fachbuch bietet einen Überblick über Narzissmus und narzisstische Phänomene im Management-Umfeld und skizziert einen idealtypischen Verlauf eines Management-Coachings von narzisstisc……続きを見る

This is the first academic book to examine the long running hit series Grand Designs, which occupies a significant place in the popular imagination internationally. The authors apply an empirically ……続きを見る

Wie können Teams den Erfolg von Organisationen steigern? Wann schaffen Mitarbeiter in Teams wirklich mehr als alleine? Entscheiden Teams ausgewogener als Einzelne? Führt eine gute Teamatmosphäre wi……続きを見る

Man has succeeded in mechanizing his world. He has organized nature. For its very effectiveness, his deed raises the issue of man’s own position in nature with new acuteness. Man himself becomes a g……続きを見る

This book explores the identified research gap and new field of study of organizational reliability. It develops a definition and theoretical internal structure of the notion of organizational relia……続きを見る

Wise Leadership provides current and emerging leaders with a grounded, intuitive framework to help them understand and master multiple leadership identities, allowing them to adapt seamlessly to dif……続きを見る

The management of organizational behavior is a critically important source of competitive advantage in today’s organizations. Managers must be able to capitalize on employees’ individual differences……続きを見る