R.E.C - Organizational Behavior 1

This book is for anyone who wants to lead change. It explains change methods through real-life experiences of frontline workers. Just as history has primarily been written by the victors, leadership……続きを見る

Una guida per affrontare insieme la complessità e dare un senso al lavoro «La complessità è l’importanza dell’interazione sulla componente. Cambiare le organizzazioni significa necessariamente cambi……続きを見る

From a capital market perspective, the author analyzes Merger and Acquisitions transactions (M&A) and in-licensings in the pharmaceutical industry between 1998 and 2012. Utilizing the event study me……続きを見る

Scrum Agile : Guide Complet et Pratique pour les Débutants Ce que vous allez découvrir : ✅ Les fondamentaux de Scrum : Comprenez les rôles (Scrum Master, Product Owner, Équipe de développement), le……続きを見る

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Ontdek hoe de toekomstbestendige organisatie stress beheerst en productiviteit verhoogt. Leer effectieve strategieën voor een organisatiecultuur van succes en veerkracht. Hybride werken. De stap naa……続きを見る

Wie die individuelle, team- und organisationale Resilienz verbessert werden können Technologische Brüche. Die Beschleunigung des Arbeitslebens. Die Anpassung an eine nachhaltige Wirtschaft. Hybrides……続きを見る

During the last decade, platform businesses such as Uber, Airbnb, Amazon and eBay have been taking over the world. In almost every sector, traditional businesses are under attack from digital disrup……続きを見る

WINNER: Axiom Business Book Award 2025 - Bronze Medal, Digital Media FINALIST**:** 2025 International Book Awards - Motivational Category The ideal business is productive, collaborative and innovati……続きを見る

Holistic Reputation Management: Naturally attract better business and retain your best clients with an authentic presence online & off By Steven W. Giovinco Your online (and offline) reputation is y……続きを見る

Social Scientist Kurt Lewin said, "No research without action, and no action without research." Too much of the current DEI (diversity, equity, and inclusion) approach is insight-based instead of ac……続きを見る

Zur Unterstützung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergütungs- sowie Vertragsberatung über strategisches Consulting in de……続きを見る

Dieses Buch bietet Praktikern eine Übersicht über die häufigsten unternehmerischen Fallstrick, in die Unternehmen geraten können. Diese sogenannten Traps werden jeweils anhand einer einheitlichen St……続きを見る

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Das essential erläutert auf übersichtliche und praxisnahe Weise, wie Präsentationen für Tutorien, Seminare und Übungen sachgerecht erarbeitet und souverän vermittelt werden können. Steffen Hillebrec……続きを見る

Studies the steps taken by a group of professionals from the Boomer generation as they move from a linear career path into an uncharted stage somewhere between middle age and old age, a continued pr……続きを見る

Made to Work analyses the conditions of mobile knowledge work (MKW) in contemporary worklives, contrasting and drawing parallels among three highly significant sectors of the Knowledge Economy: acad……続きを見る

Deutschland ist gebaut. Die jährlichen Neubauten machen mittlerweile weniger als ein Prozent des Gebäudebestands aus. Dagegen sind drei Viertel der vorhandenen Wohngebäude älter als 30 Jahre und ben……続きを見る

Steffen Hillebrecht erläutert die Grundlagen erfolgreicher Gruppenarbeit – von der Themeneinführung über die Bearbeitung bis zum Abschluss. Er erklärt, warum Gruppenarbeiten, Besprechungen und Moder……続きを見る

This book weaves together spirituality and a systemic version of emotional intelligence that incorporates Kurt Lewin’s social science and other sources. Emotional intelligence calls on us to be full……続きを見る

"Gil Crosby has accomplished what most of us in the world of applied behavioral science, in general, and OD and T-Group training, in particular, have notーmaking the theoretical father of our work a……続きを見る

Being change capable is the "new normal" for today’s growth-minded organizations. The "do more with less" strategies of the past are no longer effective in preparing organizations to meet the increa……続きを見る